Plan sportif IMFC 2018-...
- Aller chercher un coach/manager de haut calibre avec des connections et lui donner carte blanche sur le plan sportif et l'effectif.
- Le coach/manager de haut calibre doit savoir également étroitement travailler avec l'académie pour faire le pont entre les pros. De plus, on a déja de bonnes équipes de jeunes, la plus grande marge de progression est donc au niveau tactique. Si le manager pouvait contribuer a implanter cette notion dans la formation des équipes de jeunes, ca nous donnerais un gros avantage.
- Bâtir un effectif autour d'un vrai #10 à l'intérieur d'un 4-2-3-1 (si j'était le manager bien sur, car c'est sa décision). Pourquoi?
- On a jamais eu de 10. Le foot est moche depuis des années, j'en ai marre. Les meilleurs clubs ont souvent un 10 (Vazquez, Almiron), ou certaines équipes moyennes surperforment a cause de leurs 10 (Higuain, Lodeiro, Kleshtan).
- Le 4-2-3-1 est très flexible. Simplement avancer le 8 et on a un 4-1-4-1 plus offensif, et simplement remplacer le 6 ou le 8 par un 2e attaquant (et légèrement avancer l'autre) pour en faire un 4-4-2. Bref permet de s'ajuster tactiquement sans outrageusement dénaturer le shéma et le role des joueurs (comme passer constamment du 4-3-3 au 5-3-2...) et ainsi plus facilement créer des automatismes.
- Le 4-2-3-1 permet une meilleure présence dans l'axe que le 4-3-3. J'en ai marre qu'on passe juste par les ailes (ou l'aile de Piatti en fait...), il faut diversifié l'attaque en ajoutant l'axe dans les options.
- Le 4-2-3-1 est mieux adapté a un 10 car il permet une position plus centrale, contrairement au 4-3-3.
- Fonder le recrutement spécifiquement sur le shéma 4-2-3-1.
- Préserver le schéma tactique a long terme, même durant des périodes difficiles. Il faut développer les automatismes a tout prix.
- Diversifier les sources de recrutement.
- Améliorer la qualité du recrutement en sachant analyser non seulement les qualités techniques d'un joueur, mais aussi son sens tactique, sa capacité a anticipé le jeu a l'avance, son mouvement sans le ballon, etc.
- Améliorer l'évaluation d'un membre de l'effectif en sachant juger des performances sur une saison complète, pas seulement sur une séquence.
- Bien équilibrer la profondeur en ayant un poste de partant, un poste de profondeur et un poste de développement a chaque position du 4-2-3-1.
- Essayer de rajeunir l'effectif.
- Mieux gérer la masse salariale (moneyball)
- Idéalement faire tout les changements du nouveau cycle basé sur le 4-2-3-1 sur les 3 prochaines fenêtres de transfert.
- Prévoir un nombre suffisant de minutes dans des scénarios appropriés durant la saison pour le développement des jeunes.